近日，智联招聘发布《2014中国年度最佳雇主》调查报告。数据显示，体制内单位受大学生追捧热度明显下降，体制外企业受大学生欢迎程度上升明显。近日，记者采访多场招聘会也发现这种现象的确较普遍，不少学生更愿意去有发展空间的外企。
从今年9月开始，扬州各高校就陆续举办招聘会。那么，目前各个专业的学生就业情况如何？昨天，记者进行了探访。
最新数据
56%受访大学生愿意去体制外就业
《2014中国年度最佳雇主》调查报告显示，2014年选择去体制内单位就业的受访大学生比例为36%，而2011年、2012年、2013年这一比例分别为45%、54%、49%。而2014年愿意去体制外企业就业的受访大学生比例为56%，而2011年、2012年、2013年这一比例分别为35%、35%、41%。体制内指国企、部门、事业单位、NGO组织等，体制外指外企、私企、自主创业等。
大学生选择继续深造的比例也在逐年下降。2014年8%的受访大学生愿意继续深造，这一比例在2013年、2012年分别为10%、11%，2011年高达20%。报告分析认为，越来越多的学生选择毕业后直接工作，一方面反映出大学生急于投身职场展现能力的意向在增强，另一方面也与当前高等教育大众化的趋势相关，学历在职场中的优势逐渐减弱。
求职动向
大学生不再重编制，更看重发展空间
大学生更愿意去体制外就业？近日，记者采访多场就业招聘会，发现这种现象的确较普遍。
“入职直接解决事业编制，年薪约6万元，金按课时计，可入住单身公寓。”在最近的一场招聘会中，一家学校的人事部主任告诉记者，该学院今年准备在江苏招聘7名教师。本以为这么优厚的条件，一定能吸引不少大学生来报名，但记者在现场观察了近1个小时，只有五六位同学前来递交简历。
“刚入职就有事业编制确实比较稳定，但我还是想进外企，发展空间和前景可能更广。”扬州大学大四学生小张说，一旦有了编制，总感觉要在这里干一辈子，他不想把自己的未来“”住。“我们班不少同学都找了外企单位，虽然没有编制，但是发展空间较大。”
在最近的一场无锡企业专场招聘会中，一位已经毕业一年的学生小汪也来参加招聘会，“我在一家国企工作了一年，对该单位的工作氛围实在不能，”在小汪看来，放弃一份有编制的工作，他并不后悔。“年轻人还是要出来闯一闯的，个人的发展前景更重要。”
记者调查
目前工科就业情况最好，文科生多考研
从今年9月份开始，扬州各个高校就陆陆续续举办招聘会，那么，目前为止，各个专业的学生就业情况如何？
“我们班绝大多数的毕业生已经签约。”扬大建筑学院大四学生蒋涛表示，他们班30多个毕业生，除去考研的，已经有将近60%签订了就业协议。即使没有签订就业协议书的，也只是在徘徊去哪里发展。
“从扬大各个学院来看，我们学院的就业率还是排在前面的。”扬州大学水利与能源动力工程学院团委老师表示，从开学初期，就陆续有单位到学校点对点招聘，目前大部分学生都有了工作意向。同样，在扬州大学机械学院、信息工程学院，目前就业签约率也在50%左右。与之相反，在一些文科类专业中，就业签约率则普遍不高。文学院团委老师告诉记者，由于大部分学生选择了考研、考编制，目前交上就业协议书的学生还很少。社会发展学院的老师也表示，学院有哲学、师范类历史学、档案学、社会工作4个本科专业，相对冷门，所以不少学生选择考研，找工作的时间可能会集中在明年。
招聘单位
经济回暖，企业加大揽才力度
2015年我国应届高校毕业生的人数达749万，比被称为史上“最难就业季”的2014年又增加了22万人。采访中，“就业提前”“毕业生求职不急了”成了今年招聘企业的共识。扬州工业职业技术学院的就业负责人介绍，用人单位进高校开宣讲会的时间越来越提前，有的高校一开学就排满了，一天开好几场。
但是，签约多毁约也多。有些企业不得不反复进校园进行招聘。“我已经参加过3场招聘会了，在会场初步筛选收下了200多份简历，挑了60人进行面试，选了22人考察，但最后我们通知岗前培训时，只有8人来。”南京一家公司的行政总监黄女士说，招聘是有成本的，毕业生答应了又不来，单位伤不起，只有不断撒网。
对此，扬州大学就业指导中心负责人杨桂元分析，随着经济回暖，企业加快了揽才步伐，使得今年的毕业生成了“香饽饽”。这种现象在理工科专业尤为明显。但是，毕业生人数也在增加，所以，就业形势依旧严峻。
“另外，单位不停参加招聘会，甚至将招聘计划增加10倍，这些现象可能会给大学生造成错觉，感觉岗位很多。”他提醒毕业生，切勿盲目乐观而错失良机。大规模招聘的机会越来越少，还在观望的人应适当调整策略。 记者 乔云