为进一步优化教师队伍结构，提高师资层次，促进我市教育事业可持续发展，根据《省教育厅省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》(苏〔2016〕1号)、《江阴市事业单位公开招聘人员实施办法》(澄委办〔2018〕65号)文件，经江阴市人力资源和社会保障局核准，江阴市教育局下属事业单位决定面向社会公开招聘教师420名。现将有关事项公告如下：
(三)具备国家教育行政部门认可的学历，专业对口，符合岗位所需其他条件(详见附件1-1、附件1-2、附件1-3)。
C类岗位：具有中级及以上专业技术职称者年龄可放宽至40周岁及以下(1978年12月5日后出生)，其他人员年龄须在35周岁及以下(1983年12月5日后出生)。
1、A、B类岗位：具有全日制研究生学历并取得相应硕士及以上学位、或全日制普通高校2020届本科毕业生，不限户籍。其他人员限无锡市户籍。
3、符合有关政策性安置条件(夫妻两地分居且配偶户籍在江阴、在江阴籍父母身边无子女照顾、或符合随军条件的在江阴驻军配偶)的人员，户籍不限。
1、报考A类岗位的考生，须于2020年7月底前取得与报考学科一致的相应教师资格证书，其中报考小学科学(1081)岗位的考生，持物理、化学、生物、地理专业的教师资格证也可报考。
2、报考B类岗位的考生，须于2020年7月底前取得与报考学科一致的相应教师资格证书。其中报考高校岗位的考生，须于2021年12月31日前取得与报考学科一致的相应高校教师资格证书。
3、报考C类岗位的考生，须为目前公办学校在聘的江阴市统招编外用工人员，具有教师资格证书、教师系列职称，学校教学工作经历3年及以上(年限计算截止到2020年8月31日)。
2、因犯罪事处罚、、少年，吸毒，受到党纪、政纪处分(包含正在接受处分审查或涉嫌犯罪接受调查的)，参加的人员;
1、本公告中的应届毕业生是指2020年7月底前毕业生，以《2020届毕业生双向选择就业推荐表》原件为准。
考生可在报名24个小时后在同一网址查询是否通过资格初审，通过初审即可进行缴费确认(使用银联卡在网上缴纳有关费用)，完成缴费确认后的考生，方视为完成报名手续。
缴费标准：报名费100元/人，面试费100元/人(苏价费函[2007]146号)。低保家庭(凭最低生活保障证明和低)和特困家庭(当地民政部门出具证明材料)的报考人员，可减免报名考试费(凭原件及复印件退回)。
1、报考人员应按照岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传本人近期免冠照[正面二寸(34X45毫米)，jpg格式，大小为20Kb以下]。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试或聘用资格。
2、考生只能选择一个岗位报名，报名与考场使用的身份证必须一致。资格初审通过后，不得更改报名信息。资格审查期间或资格审查未通过的，在报名时间截止前可改报其他岗位。
3、开考比例为1:3。报名人数未达到开考比例的，经主管部门同意，报江阴市公开招聘综合管理部门核准后，可适当降低开考比例或核减、取消岗位。所报岗位被取消的考生，可重新补报符合条件的其他岗位，补报不成功的报名费将退还。补报名时间：2019年12月11日9:3011:30，招聘计划的调整情况将在网上及时公布。
报考人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照的时间和地点参加考试。具体时间、地点详见准考证。
1、笔试。满分100分(内容为应聘岗位星期六左眼跳相关学科专业知识，详见附件2-1)，合格线分。在合格线上根据成绩从高到低按照岗位需求数1:2的比例(同分跟进)确定参加面试人员。
音乐、美术岗位另需专业加试(加试项目见附件1-1“其他要求”一栏)。其中音乐岗位加试可二选一，满分50分，合格线分：①钢琴自弹自唱;②其它乐器(键盘及小乐器除外)+钢琴自弹自唱(分值为其它乐器30分、钢琴自弹自唱20分)。
有专业加试的岗位总成绩满分为150分，计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加试成绩。
对专业测试合格者根据成绩从高到低的顺序按照招聘岗位需求数1:3的比例确定参加面试人员(同分跟进)。
总成绩以百分制按比例计算。具体考试形式及各环节占比详见附件1-2。专业测试大纲详见附件2-2。
1、笔试。内容为行政职业能力测试。满分100分，合格线分。在合格线上根据成绩从高到低按照岗位需求数1:2的比例(同分跟进)确定参加面试人员。
2、面试。形式为结构化面试，满分100分，合格线分。面试分三组进行，组别通过抽签确定，每组对应招聘人数为：16人、17人、17人。
面试之前对拟面试人员进行现场资格复审。时间、地点见网上公告。各类岗位考生须提供材料要求分别见附件3-1、3-2。
根据总成绩，对笔试、技能操作测试、面试(含加试)均合格的考生按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若末位出现同分，则取面试成绩高者;若面试成绩仍相同，则进行加试，加试成绩高的为先。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用自理。
1、A类岗位拟聘用人员实行市管校用，教育部门统一组织考生单向选择并确定拟聘用单位。考生按总成绩从高到低依次选择拟录用单位，总成绩相同时面试成绩高者优先选择;笔试面试成绩均相同时，抽签决定选择顺序。(同一学科分组面试的考生，由各组总成绩第一名抽签决定选择顺序，以此类推。)招聘岗位对应学校详见附件5。
2、经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单在江阴教育网和江阴市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示无人员由用人单位办理有关聘用手续。
3、因资格复审、体检、考察、公示不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按成绩从高到低依次递补。因应聘人员个人原因未能在时间办理聘用手续的，取消聘用资格。聘用审批后不再递补。
4、聘用人员按实行试用期制度。试用期考核按照《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法》执行。试用期满考核合格，予以转正定岗;考核不合格者，予以解聘。在公告时间内未取得与报考岗位相对应的教师资格证者，由聘用单位解除或终止聘用合同。
本次招聘的相关信息、成绩公布、相关通知，请考生及时登陆江阴教育网(、江阴市人力资源和社会保障网(查询，不再另行通知。
本次招聘工作由江阴市教育局具体组织实施，江阴市人力资源和社会保障局负责业务指导，江阴市纪律监督委员会对公开招聘工作进行监督。
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，设立监督举报电线年江阴市公开招聘教师A类岗位简介表.xls