眼下正处于“金九银十”的传统招聘旺季，随着2019届校园招聘季，不少企业“老”员工也开始寻找更好的发展机会，近期无锡的求职队伍人数剧增。无锡白领们的工作生活状态及对下半年事业的发展信心如何?10月20日，智联招聘发布了2018年无锡白领秋季跳槽及职业发展调研，分别从事业信心度指数、跳槽意愿及对生活工作的体验等多方面进行了调查。据了解，今年经济整体运行平稳，但就业市场暗潮涌动，无锡白领工作及生活状态出现了新变化。
调查显示，今年下半年无锡地区白业信心指数为2.85，在本次调研覆盖的全国37个主要城市中排名第26位。相较于2017年秋季，金木水火土查询表今年排名下降了2名，信心指数也低于去年同期的2.94，说明无锡白领对2018年下半年的事业信心略有下滑。
一方面，事业信心按工作年限依次递增。工作10年以上的白业信心指数最高，信心最低的为工作1年以内的白领。在感受到求职压力时，职场“小白”因工作经验少，职位较基础，他们的信心也较容易受到大的波及。同时，事业信心也随年龄递增。“60后”的白领对事业取得成就的信心最高。随着年龄的增长、经验的增加，以及抗风险能力的提高，该群体对市场和自身发展的潜力也会更有信心，而信心最低的为“95后”。
从不同行业来看，农林牧渔行业白领在今年秋季的事业信心指数最高，其次是文体教育行业，而互联网行业从去年同期的第一名跌至第三。去年同期，信心指数最高的前三名为互联网、交通运输、快速消费品，这些变化折射出宏观就业形势也在影响从业者的事业信心。
金秋时节也是传统意义上的跳槽高峰季。本次调查结果显示，无锡地区有5.2%的白领已准备办理离职或入职手续，41.7%的白领已更新了简历，正在找工作;有意向跳槽但还在犹豫观望的白领为33%。暂时不想跳槽的仅为12.2%。
具体来看，互联网行业的白领跳槽频次最高，3年以内就跳槽的比例为62.6%;其次是商业服务行业和文化传媒行业，3年以内跳槽频次比例分别为62.3%和60.8%。智联招聘专家解释，这些行业偏知识密集型，这类从业者的跳槽活跃度也更高。而农林牧渔、加工制造、交运仓储等行业的跳槽频次较低，“这些工作属性较为传统，知识经济和新技术渗透较少，反而更稳定”。
什么催生了这股秋季“跳槽热”?无锡67%的白领表示对薪酬水平、福利待遇不满是主因，企业发展前景不明和晋升通道受限紧随其后。
在选择跳槽原因时，不同代际的人呈现出不一样的倾向。智联招聘专家介绍，“95后”的职场新人较多地会因为对一份工作没兴趣而跳槽，还会因为工作生活失衡而跳槽，“他们非常重视工作带给自己的体验，并以不生活质量为前提去工作”。同时，他们对换个新城市工作也更有兴趣。“80后”及年龄更大的人群则相对稳定，他们对换城市的兴趣不大，在工作生活失衡以及工作缺少兴趣等因素上力较高。
近年来，白领焦虑已成为较普遍的社会现象。在学习焦虑方面，“95后”在所有年龄层的白领中排名第一，认为自己个人能力有限。其中有一定学习焦虑的“95后”达55.3%。随着年龄的增长，工作经验的积累和发展方向的清晰，学习焦虑也在降低，例如认为自己有学习焦虑的“60后”占比仅为20%。由于学习焦虑，“90后”“95后”们都更倾向于充实提升自己，年轻白领更愿意通过“充电拿证，寻求升职径”来突破自身发展瓶颈，其中36.4%的“95后”和30.4%的“90后”选择这一方式，而热衷于此的“60后”占比仅为18.9%。
本次调研对无锡职场女性二胎生育意愿进行了调查。结果显示，超六成无锡白领不愿生二胎，在37个城市中排名第2位。其中已有一胎、不会生二胎的比例为12.2%，明确表示不会生二胎的为56.5%，而明确表示会生二胎的仅为7%，低于全国平均水平。
智联招聘专家介绍，养娃成本太高，负担不起是无锡白领不愿生二胎的最主要原因。认为养娃成本太高而不愿生二胎的白领中，“70后”与“80后”排名第一、二位，分别占比66.9%与60.5%。
此外，重返职场有难度也是不少女性不想生二胎的顾虑之一。采访中了解到，如今不少用人单位都会问及女应聘者打算生几个孩子的问题。“本来谈得好好的，公司一听说我可能要生二胎，立马就转度了。”本次调查的受访者郭女士告诉记者，有一次主管突然问她孩子已5岁了，是否考虑过生二胎?她如实告诉主管有计划。之后几天，部门副主管候选人出来了，本来是候选人之一的她竟没出现在名单上。
调查显示，2018年秋季无锡缺乏安全感的白领比例为47%，在全国37个城市中排名第31，相对靠后，但仍有半数的白领认为安全感不够。
据分析，有67.7%的无锡白领认为发展前景迷茫，看不到未来是自己缺乏安全感的首要因素;日常开销大、房贷房租压力大紧随其后，分别为43%和33.3%。对此，智联招聘专家表示，在无锡工作的白领普遍都有着较强的抱负，对未来的不确定成为白领缺乏安全感的最大的原因是理所应当的，除了对未来的发展前景有要求外，经济原因也成了影响白领安全感的最直接因素。
“年龄也带来一种危机感”，专家还介绍，因为害怕失业而没有安全感的白领中，“60后”排名第一，年纪越轻担心失业的焦虑越少。“60后”“70后”普遍担心因为年龄失去竞争力，而处于养家中流砥柱中的他们也更担心面对失业问题。
数据显示，租房生活的白领整体占一半，其中工资越高的白领，租房生活的占比越低，收入达到一定水平后，白领们都会努力购入一套属于自己的房子。月薪在3000-5000元的白领租房比例最高，达56.7%。
有意思的是，在房租占工资的比例小于20%的区间中，男性的比例要高于女性。相反，在房租占工资的比例大于20%时，女性的占比普遍高于男性。这个有趣的现象了男女在居住要求上的不同，女性相较于男性更注活的品质感，所以女性愿花更多的钱去租到品质更好的房子，甚至有的会花一半的工资去租房，可见对生活体验的看重。
有关专家表示，白业信心指数与经济的发展状况息息相关，白领是否具有较强的安全感也与他们对未来的期望、生活工作的质量紧密相连。企业和有关部门可针对白领们的做出人才规划及用人计划。白领们也可了解整体的就业市场动向，及时调整作战线和方法，方能一击而中。