昨日，市人力资源市场发布第三季度职业供求状况分析，结果显示，超过五成的用人需求来自制造业，锡城仍是以第二产业为主的用人需求结构。值得注意的一点是，自2009年以来，锡城企业对求职者性别、年龄要求更加宽松，而对文化程度、技术等级或职称的要求逐步提高。
从行业需求来看，近七成的用人需求来自制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，其中制造业的用人需求占比就超过五成，人数超过10万。与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了4.26个百分点。记者在多场招聘会采访时发现，锡城机械厂、电子厂、加工厂等对一线操作工、技术工的需求一直居高不下。江苏大明金属制品有限公司就正在招募数控操作员、焊工、钳工、抛光工等工种约50人左右，并打出“免费提供工作餐，提供住宿、车贴等”福利来吸引求职者。
与第二产业用人需求比重上升相反的是，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求则呈现小幅下降的趋势。相关业内人士分析，电商冲击零售百货、高端餐饮业寒冬，使得相关行业人员需求也有所减少。
从用人需求来看，生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员的需求人数居前三位，其中生产运输设备操作工的需求人数占到需求总数的近46%。而从求职情况来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事人员和有关人员的求职人数居前三位，其中生产运输设备操作工的求职人数占到求职总数的超过46%，供需基本相近。
不过，专业技术人员供需不平衡。根据调查分析结果，第三季度企业对专业技术人员的需求达到33318人，而求职者仅有25425人，存在近8000人的缺口。一家精密仪器生产企业的招聘负责人介绍，专业技术人员大多是企业培养多年的重要基层力量，为了挽留这些人才，企业会给出相对优厚的条件，因此他们跳槽不会很频繁，而市场上，企业出于效率、技术含量等考虑，对专业技术人员的需求又越来越多，因此会造成供需不平衡。
综合2009年至今的需求情况分析，锡城企业对性别、年龄有要求的比重呈现逐渐下降的趋势。但对文化程度、技术等级或职称有要求的则呈现逐步提高的趋势。如对文化程度有要求的占比从2009年的约80%增加到今年的约83%，对技术等级或职称有要求的占比从2010年的约43%增加到今年的近47%。
从用人需求看，近五成的用人需求对技术等级或职称有要求。如对职业资格四级(中级技能)的需求人数达到3万多人，而具有这一资格的求职人数仅有2.4万人；对高级专业技术职务的需求人数达到263人，而具有这一资格的仅有136人。从供求状况对比看，各技术等级或专业技术职务的劳动者均呈现供不应求态势。无疑，企业间争夺人才的竞争将会加剧，求职者通过终身学习来不断提升职场竞争力。
昨日，智联招聘还发布了《2014年秋季无锡雇主与白领人才供给报告》，调查显示，专业服务/咨询(财会、法律、人力资源等)行业以月薪8993元高居榜首(见上图)，而不受求职者欢迎的中介服务行业，月薪达到7613元，位居第二。再次是旅游/度假业，月薪为7114元。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业素来以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务行业虽然不受求职者青睐，但其薪酬水平却位居行业前列。智联招聘专家认为，冷门行业并不意味着低回报，求职者在选择工作时应持态度，冷门职业往往竞争较弱，如回报较高，亦可适当考虑。(晚报记者 谭金环)
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