对于许多人来说，在刚刚进入职场，总是会有非常高的热情，但是在实际工作中，却逐渐变得颓废，造成这种结果，一方面是因为个人的性格造就的，另一方面就是团队不够积极向上。优秀的人才可以影响整个团队，但是大部分的人就会受到团队的影响才有更好的发展。实际上刚毕业的年轻人在考虑如何找到适合自己的工作，不如思考如何让自己遇到一个优秀的团队领导人，跟对领导者，将会让自己在最短的时间学会更多的东西，同时也会帮助自己在发展道路上少走弯路。大部分的求职者在进入职场以后需要自己为自己规划发展道路，但是优秀的团队领导会为每个人制定适合自己的发展方向。
拥有目标的个人和团队，将会创造出更多的价值，同时优秀的领导人会以丰富的经验，发现年轻人工作和成长中的不足，并提出中肯的建议。但对于年轻人来说，想要让自己得到更好的成长，除了要跟随领导不断学习和提高之外，更要自己主动为自己规划发展道路，避免因为优秀的领导人才的消失而给自己的成长带来影响。
在工作中，同样的工程招聘，有一个优秀的领导就能够以最少的人员配置做出最佳的成绩，而缺少优秀领导的团队，只能依靠数量来获得相应的成绩，而团队成员人数越多，所带来的内耗也就会越大，团队想要达成相同的目标，就需要浪费更多的时间。正是这个原因，许多公司和企业非常重视高端人才的招聘，甚至希望这样优秀的领导能够直接带领整个团队加入，可以有效的减少工作磨合的过程，也能够降低新业务开展的难度。
