中国江苏网5月20日讯 近日，众达朴信调查机构发布无锡地区猎头招聘调研报告，结果显示，五成企业选择猎头，且与去年相比，近六成企业通过猎头招聘的人数有所增加，近一成企业表示基层员工也通过猎头招聘。猎头逐渐从高端小众需求转向大众平民需求，原本在普通大众印象中有点神秘的猎头行业正揭去面纱。
早上醒来，小刘便摸出手机，查看知乎、微信、微博等社交软件，和刚认识的新朋友打招呼，也在不同的圈子中认识更多的人。成为猎头一年多以来，小刘说为了拓展交际圈，他线上线下同时交朋友，养成了早上醒来第一件事、晚上睡觉前最后一件事看手机找朋友的习惯。而做成第一单，小刘用了半年多时间。无锡卡思人力资源顾问有限公司首席顾问魏亮表示，猎头是没有教材的，是实践型的专业，需要经验积累。
猎聘网2013年度猎头行业报告显示，猎头从周一到周五都保持较高活跃度在寻找和联络候选人，周二是猎头活跃度的峰值，联系和沟通候选人的人次最多，即使在周末，也有将近30%的猎头在工作。从每天的工作时间来看，从早上9点到晚上6点，猎头基本都保持在一个高活跃值上，甚至到凌晨依然有猎头活跃在线上，查找候选人简历。
吴先生做猎头已有四年多时间。他介绍，猎头的入行门槛并不高，但想成为一个优秀的猎头，要能承受高强度的工作，可能一天要打几十个电话来选择候选人；要有学习能力，知识面广，因为要快速了解新行业、新职位；要能，因为最终推荐成功一个人，这之前可能已经找了几十人甚至上百人。自信的吴先生还表示，猎头的学习是多方面的、压缩性的，可以用智商和情商都高来形容优秀的猎头。
高薪，一直是普通大众对猎头的定位之一。猎头行业新人裴先生对此也颇为认同，去年6月开始裴先生从对外劳务转到做猎头，说起做成第一单的日期。裴先生记得特别清楚，那是给滨湖区某商业地产推荐了工程部经理。现在，一年的目标任务已经完成一半，以基本工资+绩效+年终来算，年收入近20万元不成问题。
候选人到岗，企业需要支付猎头公司该岗位年薪的20%-35%的提成，以10万元年薪为例，招聘一个人就需要支付两三万元。这么高的成本，为何企业通过猎头招人的数量还逐渐增加呢？众达朴信关于无锡地区猎头招聘调研报告显示，人才到位得及时有效、猎头公司丰富的人才库、猎头公司的专业性、高端人才的稀缺性和隐蔽性是企业选择猎头招聘的主要原因。无锡蠡湖叶轮制造有限公司人事经理王晓君介绍，大概六年之前和猎头公司合作，几年来，通过猎头招聘了十几个人。她表示有些市面上难找的技术人才，猎头能深入不同行业、不同地区把人才寻找出来。
江苏迈能高科技有限公司的总经理朱庆国曾带着公司近百个职位来锡招揽人才，他直言，就是看中了无锡的上千家外企和海归人才，希望能招揽人才为公司补充新鲜血液。他透露，曾经通过猎头从无锡的竞争企业中挖过去三四个人。朱庆国表示，挖到的人才，他最看中“德”，人品好、价值观和企业文化相符。无锡市人力资源市场高端人才招聘部部长、从事多年猎头工作的刘珍也持这一观点。她总结，企业最看重高端人才的人品，其次是专业能力和沟通能力。
被一个猎头看上的人，同样也会被其他猎头看上，会不会存在一个人被高薪吸引频繁跳槽的情况？几位猎头公司负责人及猎头都表示，首先猎头行业有行规，一个是不挖客户企业的人，另一个是至少两年不挖自己推荐上岗的人。刘珍指出，在推荐候选人时，猎头通过甄选不会选择频繁跳槽的人。猎聘网2013年猎头行业报告显示，猎头挑选候选人的几大要素中，排名靠前的有工作经历、教育背景、跳槽是否频繁、项目经验等。跳槽是否频繁是猎头最关注的要素之一。
两个月前，徐小姐进入锡城某中外合资电子企业做软件工程师。身为无锡人，徐小姐之前在常州工作5年多，这次通过猎头，她成功调回无锡。徐小姐介绍，已经接触了七八个猎头，2011年时，她第一次通过猎头跳槽成功，工资从原来的4000元涨到7000多元。对于为什么会对猎头产生信任，她直言，从猎头给我打电话到我去公司面试，其间和猎头仅仅通过电话和邮件联系，整个过程不需要付出任何东西，反而猎头会给我准备资料，教我面试技巧。当然自己第一次去公司面试时，也会看公司的情况是否和猎头说的一样，判断猎头可不可信。徐小姐表示，和猎头的相处是共赢模式，保持既不亲密也不冷漠的态度，有机会就联系，有需求就互相帮助。
对于通过猎头跳槽是否存在风险，徐小姐表示，严重到诈骗的还没听说过，不过听说有猎头拖着候选人不放，公司已经对候选人不是很满意了，但猎头却传达给候选人各种希望，最后拖了两个月也没成功，浪费了其他跳槽机会。徐小姐表示：确定通过这个猎头找工作，首先得对猎头的公司有个简单的了解，成立多久了、行业资质如何；其次，在与猎头沟通的过程中，看猎头的为人和专业性；再次，仔细分析判断职位与自己的匹配度高不高，可能性大不大；最后，不能全把希望放在猎头身上，其他网络招聘、社会招聘的形式都可以同时进行。
魏亮介绍，无锡的猎头公司每年都有关闭的，也有新开的，目前无锡规模以上（有5名猎头以上）的猎头公司仅有个位数。他解释，本身猎头入行门槛并不高，也不需要高深的专业技术，小的猎头公司可能小到只有一个人、一台电脑、一部电话、一张办公桌，就开张营业了，苦撑几个月、一两年，最后关门。另外，上海、苏州等地猎头公司也可以做无锡的业务，导致小的猎头公司业务吃紧。他，猎头公司可以往品牌化、规模化、全方位化等方面发展，提升猎头行业整体水平。
“猎头”一词属舶来词。魏亮介绍，上世纪90年代猎头的概念传入中国，现在猎头行业已经发生了一些明显的变化，从企业对猎头的需求来看，过去以外企为主，2005年以后，上市公司、大型民企对猎头的需求逐渐增多。主要原因是以前民企是小作坊式的，没有发展到需要专业、高端人才，随着企业规模的扩大和发展，有了转型的需求、海外发展的需求，甚至上市的需求，就需要管理、营销、财务、技术等专业人才，同样的以前国企喜欢自己培养人才，而企业发展速度加快，内部人才无法满足需求，又急于用人时，这些企业就会通过猎头招人。
对此，市人力资源市场刘珍介绍，在2008年以前，合作客户中，通过猎头挖人的企业中90%是外企，国企和民企只占到10%，而现在外企份额缩小到40%，民企占到35%，国企占到25%。
什么样的人才最容易被猎头看中？刘珍介绍，无锡是制造业，汽车零部件、机械制造企业居多。目前这些企业大多处在生产转型阶段，需要专业技术、生产管理、运营管理、企业战略规划、金融投资的人才，能把企业发展带上一个新的台阶的人才，这些是目前需求量较多的。另外，无锡的金融、物联网行业发展规模、产业链还不是很完善，相关人才需求也较为旺盛。
魏亮表示，在行业变化上，从制造业为主到各行各业都参与，房地产企业、科研中心增多；在岗位上，以前大多是通用型、职能型岗位，如人力资源总监、生产总监，现在更多的是专业技术、技术管理类的专业型职位。特别值得一提的变化是，以前企业通过猎头找的都是高端人才，现在基层的技术员、技工也会通过猎头寻找。魏亮介绍，他就多次帮助几家外企寻找基层技工，如焊接技师、压力容器工程师等，还帮科研机构找过专业实验员，这些都是具有很强专业型的特殊岗位。（谭金环）
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