很多人在求职的时候都会觉得非常迷茫，不知道如何下手，最后求职的时候总会有力不从心的感觉。
其实求职的时候，个人能力固然有影响，但是求职技巧更加关键。求职技巧不是天生的，是后天实践赋予的。就现在的情况看，求职者就业难度越拉越大，求职者加强求职技巧的学习和训练无疑对实现就业有着不可忽视的现实意义。
求职信和简历是招聘者对你的第一印象，其目的是要能引起招聘者的注意，争取面试机会。
求职信跟简历不同，是针对个人而写，它没有必备的要素，更多的是对简历的一个补充，让公司对你有个立体的印象。求职信对象主要是公司的高管，主要突出三个部分：自我介绍、应聘目的和对面试机会的期望。首先是自我介绍，基本信息只要带过即可，重点要对自己的综合能力进行阐述，特别是与工作挂钩的优势，工作技能和工作就业经验等。其次是写一写你对工作岗位的理解，对公司的认识和理解，让招聘者知道你对公司颇有认识。最后要适当表达下对面试的期盼，强调你对职位的强烈兴趣并且渴望收到回复。
michael page的资深HR说过简历应当简洁明了，能让HR一眼看到她想看到的东西。比如技术类型的主要介绍自己做过的模块，使用了什么技能，才能让HR粗略扫过后能迅速锁定你是他们需要的人才类型。非技术人员应当着重描写自己的工作经验，最好要跟应聘的工作有关联，那样更能受到招聘者发来的面试邀请。
当你通过初试进到面试的时候，除了要衣着得体举止大方之外，说话技巧尤为重要。要切记面试的时候，真诚是最重要的，态度端好给予面试官的印象分自然高了。其次在回答问题的时候，适当避短扬长，回答都要围绕工作岗位来讲。
学会求职技巧，了解语言艺术，这样你在求职的道路上便能少些荆棘。
